التزام IMLARCO بتكافؤ الفرص والمعاملة العادلة ومعايير مكان العمل الشاملة وممارسات التوظيف المتوافقة.
تاريخ السريان: 12 مارس 2026. تحدد سياسة التوظيف هذه معايير IMLARCO لتكافؤ الفرص، والسلوك المهني في مكان العمل، والإقامة المعقولة، وممارسات التوظيف المطبقة بما يتماشى مع القوانين واللوائح المعمول بها.
تلتزم IMLARCO بتوفير فرص عمل متساوية للأفراد المؤهلين واتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف على أساس الجدارة والملاءمة والقدرة المهنية ومتطلبات العمل المشروعة.
نحن ندعم إطار التوظيف المهني الذي يعزز العدالة منذ المراحل الأولى للتوظيف وحتى الإعداد والتطوير ومراجعة الأداء والنمو الوظيفي على المدى الطويل.
تتمثل سياسة IMLARCO في ضمان معاملة عادلة ومتساوية للموظفين والمتقدمين دون تمييز غير قانوني على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو الحمل أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الجنسية أو الإعاقة أو المحاربين القدامى أو الوضع العسكري، أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون المعمول به.
ينطبق هذا المعيار على التفاعلات والقرارات المتعلقة بالتوظيف ويعكس التزامنا ببيئة عمل محترمة ومتسقة في جميع أنحاء المنظمة.
تنطبق هذه السياسة على دورة حياة التوظيف الكاملة، بما في ذلك التوظيف والاختيار والتوظيف والتوجيه والتدريب والتطوير والترقية والتعويضات والمزايا والانضباط وإنهاء التوظيف.
من المتوقع أن تظل ممارسات التوظيف متوافقة مع المعايير المهنية والعمليات الموثقة والالتزامات القانونية المطبقة في الولاية القضائية ذات الصلة.
تلتزم IMLARCO بالحفاظ على مكان عمل احترافي محترم وشامل وخالي من التمييز والتحرش والانتقام وأشكال أخرى من السلوك غير اللائق، بما في ذلك التحرش الجنسي.
يُتوقع من جميع الموظفين المساهمة في بيئة عمل تدعم الكرامة والمساءلة والتعاون والسلوك المهني المناسب في العمليات اليومية.
تقوم IMLARCO بمراجعة ممارسات التوظيف والإجراءات الداخلية بشكل دوري لدعم الامتثال المستمر لمبادئ تكافؤ الفرص والحفاظ على العدالة والاتساق والشفافية عبر القرارات المتعلقة بالتوظيف.
تساعد هذه المراجعات على ضمان بقاء ممارسات الإدارة والعمليات الداخلية ومعايير مكان العمل متوافقة مع سياسة الشركة والمتطلبات القانونية المعمول بها.
يمكن توفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة الذين يكشفون عن احتياجاتهم ويطلبون الدعم المناسب، وفقًا للقانون المعمول به وظروف الدور.
عندما يكون ذلك مسموحًا به قانونًا، قد يخضع التوظيف لدى IMLARCO أيضًا للتحقق من الخلفية، بما في ذلك التحقق من الهوية وتاريخ التوظيف والمؤهلات وإجراءات الفحص الأخرى ذات الصلة اعتمادًا على طبيعة الوظيفة وحساسيتها.